職場いじめ対策（４）職場を観察する

職場いじめ対策（４）職場を観察する

以前、私に悪意のこもったツッコミをチクチクとしていくる女性がいました。

「なんとかして大勢の前で笑いものにしてやろう」という感じでした。不愉快でしたがどうしたらよいか分からず、また５歳ぐらい年上で職場内の「お局様」の一人だったので黙って我慢していました。

あるときふとしたきっかけで、50歳代でのお局様達を統率する「大お局様」（笑）と親しく話をするようになりました。

ある日、その「大お局様」と雑談していたとき、視線を感じるので顔を上げました。すると、例の「お局様」がヘンな表情でこちらをじっと見ているのです。

その頃から、お局様からのツッコミがなくなりました。その理由もなんとなく分かりました。

このお局様は典型的な職場いじめ加害者タイプであって、道徳心とか倫理感など全く無くて、人間関係の力学だけで言動が変わるのでした。

以上のように、職場いじめ加害者にも弱点のような部分があって、そこをおさえてしまうとおとなしくなることもあるのです。
上記の例でいえば、大お局様はお局さまにとっての弱点に近い存在だったのでしょう。

ですから、職場内をしっかりと観察して、職場いじめ加害者の弱点を探ってください。

その弱点は、特定の人との関係かもしれません。
あるいは、特定の業務内容かもしれません。
あるいは、特定の過去の出来事なのかもしれません。
あるいは、・・・・・・。

弱点らしきものが見つかったら、そのことが職場いじめ対策として活用できないか検討してみてください。

当サイトの「職場いじめ対策メールセミナー（無料）」では、他にも職場を観察して行動した結果、職場いじめを解決した事例が紹介してありますので、参考にしてください。


職場いじめ対策（５）職場に味方を増やす　へつづく

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