職場いじめ対策（８）相談機関を活用する

職場いじめ対策（８）相談機関を活用する

職場いじめについて上司に相談しても不調に終わった場合や、上司が職場いじめの加害者である場合には、相談機関に相談しましょう。

相談機関の例を挙げてみます。

・直属の上司の、さらにその上の上司。
・人事関係の管理職。
・社内の人事関係の相談窓口。
・職場の産業医。
・ハラスメント関連の相談員。
・過去に仕えた上司で自分をかわいがってくれた人(おそらく現在は、他部署の管理職になっている)。
・労働組合。

職場いじめ被害者は、自分の周囲に上のような相談者（機関）がないかチェックしてみましょう。

当サイトの「職場いじめ対策メールセミナー（無料）」では、他にも職場いじめについての具体的な対策をアドバイスしていますので、参考にしてください。

職場いじめ対策（９）職場いじめ加害者の言葉を切り返す　へつづく

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